Las nuevas reglas del talento que dicta la era digital
Colombia avanza más rápidamente frente a otros países de Latinoamérica en materia de talento humano. De acuerdo a la firma Deloitte, el 40% de las firmas del país están rediseñando sus organizaciones con vistas al futuro, mientras que el promedio de la región es del 30%. En su estudio, Deloitte define lo que llama las 10 tendencias de capital humano, las cuales se explicarán a continuación: 1. Organización del futuro. Este nivel de interés señala un cambio para diseñar la nueva corporación y construir activamente ecosistemas organizacionales y redes. La agilidad juega un rol central en una organización del futuro, mientras las organizaciones compitan para reemplazar jerarquías estructurales con redes y equipos empoderados para tomar acción. 2. Carrera "on line". El concepto de “carrera” cambia y lleva a las organizaciones hacia experiencias de aprendizaje “continuas” que permitan construir habilidades rápida y fácilmente, y en sus propios términos. Nuevos
