Canales de reclutamiento

Los canales utilizados por las empresas son la candidatura espontanea El coste de este tipo de campaña es nulo ya que la base de datos se va actualizando continuadamente otro método de reclutamiento es la base de datos interna de la empresa, cuya misión es la recogida de las candidaturas espontáneas de la empresa aunque la principal desventaja es que no tenemos a los candidatos tan actualizados como desearíamos.

Recomendaciones de empelados

Los empleados pueden enviar buscadores de empleos al departamento de personal. Los enviados por los empleados tienen varias ventajas singulares. En primer lugar, los empleados con aptitudes de trabajo difíciles de encontrar pueden conocer a otros que realizan las mismas tareas.

Las recomendaciones de los empleados son una técnica de reclutamiento excelente y legal; sin embargo los reclutadores deben tener cuidado de que este método no provoque una discriminación intencional o involuntaria.

Publicidad

La publicidad es otro método eficaz para buscar candidatos. Puesto que llegar a un público más amplio que las recomendaciones de los empleados o las presentaciones de candidatos espontáneos; muchos reclutadores lo utilizan como parte crucial de sus esfuerzos.

Los anuncios de ofertas  de empleo describen los trabajos y las prestaciones, identifican al patrón e indican quienes estén interesados la forma de solicitar trabajo. Constituyen el medio más conocido de publicidad de empleos. Para los aspirantes muy especializados, es conveniente poner anuncios en las publicaciones profesionales, periódicos de fuera de la ciudad  o internet.

Empresas

Estas organizaciones están mucho más especializadas que las agencias de colocaciones. Por lo general, las empresas de búsqueda solo reclutan tipos específicos de recursos humanos, por horarios pagados por las empresas.

Agencias privadas

Estas compañías con fines de lucro, existen en casi todas las zonas metropolitanas importantes, surgieron para ayudar a las empresas a encontrar solicitantes de empleos adecuados. Las empresas de colocaciones reciben la petición de candidatos de un patrón, a continuación, piden solicitantes, ya sea mediante anuncios o por mediación de quienes se presentan espontáneamente. A los candidatos se le presentan las solicitudes de los patrones se les indica que deben presentarse en el departamento de personal de la empresa de que se trata.

Fuentes de reclutamiento

Reclutamiento en la red

El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos.

Algunas app útiles para el reclutamiento son:

1. LinkedIn: 

Es la red social profesional por excelencia y también tiene su propia aplicación. Es de gran utilidad para hacer búsquedas de profesionales e incluso para iniciar procesos de selección. Incluye un sistema de mensajería interna que sirve para ponerse en contacto con estos posibles candidatos y en general, ayudará a gestionar y acceder al talento de una manera mucho más sencilla y rápida.

2. Webex: 

Permite hacer reuniones por medio de una vídeollamada en alta definición con una duración ilimitada, además de crear espacios para una conversación entre varias personas.

3. Evernote: 

Es una herramienta que te permite recoger ideas, realizar anotaciones durante una entrevista y programar todo tipo de tareas.

4. Simpler Contacts: 

En el proceso de selección se necesita gestionar contactos pues se puede tener una gran cantidad de números, direcciones de correo electrónico y datos personales de distinta índole. Esta aplicación ayuda a gestionar sus contactos de manera inteligente, añadirlos a diferentes grupos, resolver duplicidades y realizar búsquedas de acuerdo con distintos criterios.

5. Harmony. 

Esta app sencilla, pero efectiva, proporcionará sonidos y narraciones relajantes para encarar el proceso de reclutamiento el resto del día con más tranquilidad y optimismo para así obtener mejores resultados al poseer una buena disposición.