Conceptos básicos de Gestión del Talento Humano

Gestión: efectuar acciones para el logro de objetivos.

Talento humano: es la aptitud y actitudes de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño y movilización de sus competencias y del desarrollo del mismo individuo.

Capital humano: conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

Trabajador: es la persona encargada de desempeñar una actividad con el fin de recibir de forma periódica una remuneración por su trabajo, también van adquiriendo conocimientos técnicos y psicológicos para que puedan desarrollar mejor sus actividades y su personalidad.

Organizaciones: grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forma una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de na comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

Personas: planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen.  Sin personas no existe organización, es decir, toda organización está compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad.