Administración de salarios

Es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.

Objetivos de la administración del personal:

• Remunerar a cada empleado según el cargo.
• Recompensarlo según el desempeño y dedicación.
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
• Ampliar flexibilidad de la organización.
• Aceptación por parte de los empleados.
• Mantener el equilibrio.
• Facilitar el proceso de nómina.

Salario

Es la retribución que recibe un empleado por parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.

Clases de salarios

Según el cálculo:

• Por unidad de Tiempo: Se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio, ya sea por día, mes, etc.
• Por unidad de obra: Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo.
• Salario Mixto: Combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

Según la capacidad adquisitiva:

• Salario nominal: Cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de servicios.
• Salario real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

Según el medio de pago:

• Salario metálico: Pago con la moneda de curso legal.
• Salario en especie: pago con bienes diferentes al dinero.

Según los elementos:

• Salario fijo: Constituido por una serie de elementos de los cuales su monto es previamente de manera precisa.
• Salario variable: Se establece a partir de una serie de elementos de los cuales su monto no se conoce previamente con exactitud.
• Salario mixto: Está compuesto por elementos variables y fijos.

Carácter variado del salario

• Compensación: Área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales.
• Remuneración: Constituye todo cuanto el empleado recibe directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
• Pago: Es el medio que permite a las personas satisfacer sus necesidades y las de sus familias, es la razón principal para trabajar.
• Sueldo: Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja.

Salario para las personas

Cuando una persona acepta un cargo se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y amplia gama de relaciones interpersonales dentro de la organización, para así recibir dinero por todo el esfuerzo realizado.

Salario para las organizaciones

Representa una relación de costo-inversión:

• Costo: Los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final.
• Inversión: Representa aplicación de dinero en un factor de producción.

Salario para la sociedad

• Es el medio de subsistir de una gran parte de la población.
• Siempre la mayor parte de la población vive del salario.

Salario para la estructura económica del país

El salario se estipula en un contrato de trabajo, este salario se fija de acuerdo al eje de la economía actual y condiciona la estructura de la sociedad.

Compuesto salarial

El salario se define de acuerdo a dos factores:

• Factores internos: tipos de cargos, política salarial, capacidad financiera y desempeño general, competitividad de la organización.
• Factores externos: situación del mercado de trabajo y clientes, situación económica del país, sindicados y negociaciones colectivas, legislación laboral y competencia del mercado.

Aspectos del salario

• Legal: Viene determinado por el Estatuto de los Trabajadores que considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores.
• Jurídico: El salario en la contraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador.
• Social: Es la obligación social de remunerar el trabajo para que el trabajador pueda cubrir sus necesidades y la de las personas que con el convivan y desarrollan su personalidad en el ámbito de su comunidad.
• Económico: El estatuto de los trabajadores establece que la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenido y conforme a los usos y costumbres.