Gestión del Talento Humano

Definición

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización.

Entre sus actividades están:

• Identifica y desarrolla las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. 

• Desarrolla los talentos, es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización.

• Desarrolla iniciativas de formación para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes.

• Optimiza la relación persona- organización, buscando compatibilizar lo más posible la satisfacción de las personas con los logros de la organización.

• Facilita la adaptación al cambio de la organización y de sus grupos de trabajo.

• Desarrolla modelos para la evaluación y compensación de los empleados.

• Desarrolla e implementa políticas y programas de beneficio y bienestar.

• Posibilita y mantiene ambientes laborales sanos.